我们对公平、多样性和包容性的承诺
在乔治·弗洛伊德被谋杀后，我们和许多其他组织一样，被迫认真审视我们对公平、多样性和包容性的承诺。
在这样做的过程中，很明显，我们所追求的价值观与我们的行动不符，特别是当涉及到反种族主义组织时。我们知道我们必须做得更好，不仅作为一个反种族主义组织，而且作为一个积极支持所有经历过歧视、排斥和暴力的社区的组织。
2020年9月，我们开始与一家外部供应商合作，开展为期两年的计划，以制定并实施一项全面和可持续的战略，将公平、多样性和包容性纳入我们的所有政策和实践。
这一进程已经开始，我们已经开始在我们工作的一些重要领域作出改变。
我们知道这只是第一步，但我们坚信，我们对EDI的承诺将帮助我们塑造一个由多样性丰富的组织，并将更好地满足我们目标服务的儿童、年轻人和家庭的需求。
我们致力成为反种族歧视组织
我们认识到，种族主义在英国的文化和社会制度中根深蒂固，对儿童和家庭的生活和心理健康产生了重大影响。
我们意识到，要解决这个问题，我们需要先审视自己，这样我们才能成为一个真正的反种族主义组织。我们的EDI计划正在开发中，这是我们在这一旅程中迈出的重要的第一步。
”为了那些遭受种族歧视的人以及我们所服务的儿童和家庭，我们有责任成为一个更加多元化的组织。如果我们要满足他们的需求，我们就需要倾听他们，向他们学习，理解他们。乔治·弗洛伊德留下的遗产必须是，所有组织都应避免自满，保持警惕，并承认自己有责任打击种族主义、歧视和促进公平。我们自满了。我们知道，我们能够而且必须做得更好。”
彼得·方纳吉，安娜·弗洛伊德中心首席执行官
我们正在做的事情:
增加容量:
- 我们正在招聘一名EDI主管，以支持中心EDI战略的开发和实施。
包括不同的社区：
- 我们已经为来自少数民族社区的工作人员和受训人员启动了一项助学金计划，我们将把它发展成为一项综合计划。
- 我们已经签署了《光晕准则》(Halo Code)，这是英国首部《黑发准则》(Black hair Code)，旨在维护员工的权益，保护那些留着自然头发、留着与其种族、民族和文化身份相关的保护性发型来上班的员工。
建筑知识：
- 我们已经审查了我们的图书馆，正在选择反种族主义、多样性和包容性的书籍和资源。
开放的对话:
- 我们成立了一个反种族主义工作小组，为我们的战略提供信息。这将直接向我们的董事会报告。
改善和共享资源:
-我们已经开始为学校开发和共享新的资源，以促进教育中的反种族主义。
光环密码
我们捍卫员工接受所有非洲发型的权利。我们承认，非洲发型是我们黑人员工种族、民族、文化和宗教身份的重要组成部分，为了头发的健康和维护，需要特定的发型。我们推崇各种风格的非洲式发型，包括但不限于非洲式、绑带式、扭转式、辫子式、玉米排式、通过加热或化学方法拉直的头发、编织、假发、头巾和包裹。在我们的工作场所，我们认可并庆祝同事的身份。我们是一个建立在平等和尊重精神基础上的社区，头发的质地和风格与员工的成功能力无关。
我们对LGBTQ+群体的承诺
我们认识到，自认为是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿或质疑者以及其他群体的年轻人，与自认为是顺性别或异性恋的年轻人相比，患有心理健康问题的可能性大约是年轻人的2.5倍。
与异性恋年轻人相比，LGBTQ+年轻人的自杀意念、自杀行为、情绪和焦虑障碍症状以及情绪困扰的比例也更高。
我们知道，这种痛苦在很大程度上是由拒绝或害怕拒绝和歧视造成的。
我们已经采取了一些行动
- 我们已经成立了LGBTQ+工作小组，以提供我们的EDI审查。
- 我们开发并与数千所学校共享了支持LGBTQ+儿童和年轻人的资源和工具包。
”毫无疑问，作为一个社会，我们对他人的性取向或性别认同的反应方式往往有害于他们的心理健康。我们认识和爱的人害怕被朋友和家人、同事和工作场所拒绝，仅仅因为他们的性别身份而感到容易受到虐待和害怕暴力，这是非常错误的。
被接纳是人类的需要。这一需求得到满足并不是一种特权，而是一项基本权利，所有其他机会都由此而来。当我们都能坚持自己的个性并蓬勃发展时，当我们获得必要的尊重并为自己感到自豪时，我们就会拥有一个更公平的社会。”
彼得·方纳吉，安娜·弗洛伊德中心首席执行官
性别薪酬差距
虽然该中心的性别薪酬差距与整个英国经济的组织相比有利，但我们致力于进一步缩小这一差距。考虑到这一点，我们继续提供:
- 提供适合家庭的工作环境，不分性别，为所有员工提供平等的工作机会;
- 提高职业产假工资，8周为员工平均周薪的100%，随后是18周，为员工平均周薪的50%，最后13周的带薪产假按法定标准执行;
- 加强弹性工作政策，将弹性工作要求扩展至所有员工，而非只适用于法定最少工作26周的员工;
- 大量的兼职职位。2019年4月，我们的职位中66.35%是兼职，其中81.39%是女性。2020年4月，我们的职位中74.9%是兼职，其中79.36%由女性担任。
最低工资雇主
该中心是生活工资雇主，自豪地与生活工资基金会合作，促进真正的生活工资。实际生活工资高于政府的最低生活工资，是根据实际生活成本独立计算的每小时工资。每年计算一次，由生活工资基金会作为生活工资周的一部分公布。目前在英国是9.50英镑，伦敦更高，为10.85英镑，反映出首都生活成本较高。除此之外，我们还为员工提供13.46英镑的最低工资。这项承诺不仅适用于直接聘用的员工，也适用于我们的第三方签约员工。我们确保我们所有的第三方合同员工，如我们的清洁工，都得到提高后的工资。
本中心的最低生活工资承诺不仅适用于直接聘用的员工，也适用于我们的第三方合约员工。该中心已确保我们所有的第三方合同员工，如我们的清洁工，都能获得真实的生活工资。
其他关于保护群体的工作
我们已经建立了两个新的工作小组，研究神经多样性和自认为是工人阶级的人。
我们正在制定有关所有受保护特征的计划，包括年龄、残疾和信仰，以及法律上不受保护但被确定为优先事项的特征。
我们对公平、多样性和包容性的承诺将包括边缘化和少数群体的人，这样我们的工作和生活就可以从他们的经验中获得信息和丰富。