青年冠军欢迎新兵

今年秋天，我们迎来了七位新的青年冠军。10月，他们在约旦之家接受了入职培训。参与官员尼克·摩根告诉我们活动是如何进行的。

几周的计划，几封电子邮件，大量的合作开发，10月初的一个周六和voilà!我们有2个^nd冠军集训日!!

在一个阳光明媚的早晨，两名参与官员和几位令人惊叹的青年冠军聚集在一起，与来自伦敦各地和其他地方的七位兴奋的年轻人会面。咖啡是热的，牛角包也端出来了，当他们进门时，我们的两位卫冕冠军，玛蒂和莫莉在旁边帮助他们通报当天的第一次破冰仪式。

作为开场白，我们想先说点小谎。通过要求他们和工作人员写出关于自己的两个事实和一个谎言，并把它贴在一张他们来自英格兰东南部的完美比例图上(我的艺术生涯总是被我的青年作品平铺平铺)。然后他们必须用这些事实互相介绍，并在人物宾格游戏上猜哪个是谎言(我仍然认为萨尔玛曾经是《蓝彼得》的主持人)。

在彼此了解了一下，了解了工作协议和家规之后，我们解释了当天剩下的事情和我们的“过敏墙”。过敏墙是我们另一位青年冠军的一个好主意，尽管这些空间是“开放和安全的”，但重要的是要考虑谁在房间里，当如此“开放”时。如果人们有很难讨论的话题，他们就会把它放在Mentimeter上，然后我们就会在休息时把它写在我们巨大的过敏鼻子上。

随着时间的推移，很明显，这些以前陌生的人开始相互熟悉起来，并对组织产生了兴趣(Karima - CYPIAPT青年顾问的精彩活动和我们臭名昭著的组织结构谜题)。

午餐后，我们进一步了解了彼此的优势，以及我们如何在工作中相互补充。

最后，我们分享了我们参与全年行动计划的9个工作流程，从这些工作流程中，新的青年冠军表达了他们希望自己的出色技能在哪里得到利用。接下来是一些一对一的访谈，在那里他们计划了他们在组织工作的第一年想要实现的目标，从“更自信的演讲者”到“为中心带来更多的年轻人”等等。

当我们接近尾声时，每个人显然都很累，但很兴奋地开始了，我意识到这个团队开始团结在一起的速度是多么快。我们已经迫不及待地开始和我们的年轻冠军一起工作了，他们现在已经超过20岁了!