性别收入差距:我们将如何做得更好

我们刚刚发布了关于性别薪酬差距的报告，报告显示，我们的平均性别薪酬差距为24.49%。

这一差距高于英国18%的平均水平。这种差异令人失望，作为一个致力于平等和多样性的组织，我们将采取措施解决这一问题。

我们相信，在整个中心，妇女和男子在做同样的工作时得到平等的报酬。我们也意识到社会上存在性别偏见，我们采取措施确保招聘公平。例如，我们的在线招聘门户网站确保申请是匿名的，个人信息是保密的。我们也有家庭友好政策，并促进灵活的工作以支持平等。

然而，我们的调查结果表明，我们还有更多的工作要做。我们的第一步将是与员工进行磋商，就如何通过改进政策和实践解决薪酬差距问题征求大家的建议。例如，我们可以通过鼓励内部职业发展，为在职女性提供更多支持。

根据这份报告，我们已承诺:

•检查我们现有和未来所有员工的薪酬制度;
•审核员工支持方案，并为所有员工进行实践;
•提高各级员工对灵活工作选择的认识;
•审查我们的高级职位描述和人员规格，删除任何可能间接不利于女性求职者或劝阻她们申请的因素。

我们非常重视你们对这一进程的投入，并期待收到你们关于我们如何推进这一重要工作的想法。