支持儿童和他们的家庭是一个棘手的工作。它可以是非常有益的,而且身心俱疲,接到。如果我们希望我们的早期员工的要求是什么,然后我们需要确保他们的精神健康和福祉是有效的支持。
最简单的方式了解早期员工需要支持他们的心理健康是问他们。然而,许多早期的设置不定期调查员工建立他们的幸福感水平。
请听到Abi米兰达博士和她更详细的讨论了幸福在一些重点:
- 幸福和交集
- 最新的一些工作CORC,孩子结果研究财团,这是英国领先的会员项目,收集和使用证据来提高儿童和年轻人的心理健康和福祉的主要项目之一
- 小贴士从业者和管理者
我们对早期健康测量设置资源提供集的问题帮助早期设置更好地理解员工,为他们提供他们需要的支持。它包括工具,可以用来衡量幸福强劲和持续。
使用这些组发现的问题:
- 早期员工感觉如何
- 是什么推动良好,不良的心理健康状态(包括询问员工感觉工作实践,文化,参与和管理)
- 支持员工的感受
- 员工是否感到装备支持的孩子与他们的心理健康
- 他们需要任何额外的支持对他们的心理健康和幸福。
早期的设置可能需要使用整个调查或可能想要选择部分,根据优先级和需求。
关于这个的调查
这个调查是由孩子的结果研究财团(CORC)和基于证据的实践单位(EBPU),安娜·弗洛伊德国家中心的儿童和家庭。
CORC和EBPU测量的重要经验的年轻人和工作人员的背景。如果你想知道更多关于我们做什么,然后访问我们网站。
如果你正在考虑使用这个调查的一部分,然后我们想听到你的声音。电子邮件我们:measuringwellbeing@annafreud.org