支持年轻的父母和照顾者

你发现自己和年轻或十几岁的父母一起工作的可能性有多大?

如果你的工作对象是家庭或早年的孩子，你可能会发现自己在某个时候会和十几岁的父母一起工作。

在2020年，调查我们发表的报告显示，45%的托儿所工作人员曾与青少年父母一起工作过。

虽然过去十年少女怀孕率有所下降，但在2019年，20,300名20岁以下的女性生了孩子．(如果我们把女性也算在内，这一数字将超过10万——约占英格兰所有出生人口的15%)。

关于有多少十几岁的男孩有孩子，没有官方统计数据，但估计有十分之一的第一次当爸爸的人在25岁以下。

与青少年父母一起工作时需要考虑的事情

当与青少年父母一起工作时，记住以下几点很重要。

许多普通的青少年花大量的时间试图弄清楚自己的“身份”。这是青少年很自然的一部分。但“接受新的身份”也恰好是初为人父母的一个挑战。这意味着，任何发现自己成为新父母的青少年，都会发现弄清楚“自己是谁”是一件加倍困难和困惑的事情。

青少年通常也热衷于享受一种新的独立感，但这种自由因新生儿的到来而受到限制。一些青少年父母可能还需要处理一些社会污名或反对，这可能很困难。

所有这些因素加在一起可能意味着青少年父母会感到脆弱和缺乏自信。所以，一些额外的支持来帮助他们管理自己的感受可能真的很有帮助。

年轻父母可能面临的挑战，以及他们为什么需要额外的支持

没有研究表明，年轻会让一个人成为糟糕的父母。事实上，有证据表明，年轻的父母有很多积极的一面。然而，年轻的父母在社会上可能会面临很多耻辱和评判，他们可能会面临一些具体的挑战。

研究表明，年轻的妈妈们:

• 更有可能被学校开除
• 不太可能有更高的教育水平
• 不太可能得到社会支持(如果他们没有固定的家，住在临时住所，与孩子的父亲分开，或与同龄人隔离，就可能出现这种情况)
• 更有可能经历创伤或虐待。
• 60%的年轻母亲在童年时期经历过虐待，69%经历过家庭暴力，50%以前曾被照顾过
• 更容易有心理健康问题- uP - 67%的人有心理健康问题史，这是初为父母的老年妇女比例的3倍多．
• 63%的人生活在贫困中

这些困难的环境会对他们的孩子产生影响。

过去如何影响父母的教育方式

如果有人在生活中经历过不利和逆境，这可能意味着他们有一些未被处理的痛苦、创伤和失落感。对于青少年来说，他们只是没有多少时间来处理这些感觉。

他们与自己父母或照顾者的关系可能会有影响。例如，如果它们没有谐音键。有时潜在的情感也会被自己孩子的出生所触发。例如，如果他们自己的母亲不在，这可能会重新唤醒他们对支持他们的母亲的渴望。这可能会使他们更难为自己的孩子提供所需的支持。

重要的是要向年轻的父母重申，这样的挑战不会让他们成为坏父母。了解这些事情是很好的，这样他们就能理解自己和孩子的关系。

年轻的父母和孤独

当年轻的父母能够与其他年轻的父母联系时，这被发现有助于改善他们和他们孩子的幸福。

根据研究，许多年轻父母报告说，他们的大部分负面经历都来自“社会排斥”。对于十几岁的父母来说，要找到朋友或同龄人来分享他们的旅程，或者以任何有意义的方式与他们分享他们所经历的事情，要难得多。

没有社交网络或朋友的支持会导致他们缺乏“归属感”。这也意味着他们错过了与拥有相同兴趣或价值观的人联系。这可能意味着他们很难围绕自己的养育角色培养意义和目标感。

这些都是创造幸福感所需要的。支持年轻父母克服孤立感可以改善他们的精神和情感资源，使他们更能适应他们的婴儿。

年轻的父母对那些试图抚养他们的人会怎么想

1.担心孩子可能被带走

像许多其他被社会边缘化的群体一样，年轻父母被发现不信任专业环境和在其中工作的员工。因此，他们不太可能寻求帮助。可以理解的是，他们担心自己的育儿技能会受到评判，或者负面评价可能会导致他们的婴儿被带走。

2.感觉被员工居高临下

研究表明，年轻父母有时会觉得自己被服务人员“居高临下”。这可能是因为专业人士认为年轻的父母仍然是“孩子”，并这样对待他们。因此，当员工与他们接触时，将这种常见反应牢记在心是很重要的。

对于工作人员来说，避免对他们合作的年轻父母做出假设也很重要，因为并不是所有的年轻父母都会以同样的方式做出反应。有时，当儿童保育机构的工作人员自己也是年轻的父母时，他们可以在他们工作的年轻父母身上看到自己，并期望他们a)能够“继续下去”，如果他们这样做了，或者b)如果他们真的在年轻的父母中挣扎，他们会“崩溃”。因此，对工作人员来说，重要的是要试着看到每一位年轻父母的本来面目，摆脱既存的信仰或经历。

(如果有可能的话，监督可以帮助员工识别他们自己的假设，并注意到他们何时受到这些假设的影响。)

3.疲于应付多家机构

有时年轻的父母可以参与一些不同的支持机构。这可能会让他们不知所措，有时可能会分散他们的注意力，使他们无法定义和专注于他们需要支持的领域。

关于如何改善对年轻父母的支持的育儿建议

有时可以对服务做一些小的改变，使他们能够更好地支持年轻的父母。

以下是一些建议:

1.如果可能的话，使用相同的工作人员为相同的年轻父母服务一些年轻的父母可能不希望在儿童保育环境中过多地参与工作人员的工作。这有助于让员工有足够的时间来建立彼此信任的关系，并且在可能的情况下，始终使用相同的员工来帮助相同的年轻父母。这会促进信任感的发展，年轻的父母会感到更安全。

2.如果年轻的父母缺席会议，就和他们谈谈

如果年轻的父母缺席会议，工作人员可以温和地追上他们，向他们表示关心。人们发现这是建立信任的关键部分。

3.在适当的时候，通过电话交流，而不是邮寄

年轻的父母大多更喜欢通过短信而不是信件进行交流，所以这可能是你的环境考虑的事情，如果还没有考虑的话。

4.如果有任何工作人员能够亲身体会到这些年轻父母的经历，那么请记住这一点

年轻父母更容易听取其他年轻父母的建议。其他年轻为人父母的员工，可能会根据自己的亲身经历，认识到他们所面临的挑战。所以，当你选择哪些员工与哪些年轻父母一起工作，或者哪些关键员工与他们的孩子一起工作时，你可能要记住这一点。

5.必要时鼓励自我照顾

一些年轻的父母在做重要的事情时感到内疚，这些事情需要照顾他们自己，他们的幸福和心理健康。员工可以常态化并鼓励这种行为!

6.以积极的方式提出建议

年轻的父母可能会觉得工作人员在评判他们，这可能会让他们感到更多的耻辱。有时，员工提供建议或指导的方式也可以加以改进，以减少这种感觉的发生。例如，可以鼓励员工使用“基于优势的方法”。在谈论任何问题或孩子的困难之前，先谈谈他们在这段关系中看到的好的方面。这将提高父母的信心，确保他们不会感到受到批评。采取温和和养育的方法也很有效。

7.鼓励年轻人敞开心扉，并明确说明什么是安全问题，什么不构成安全问题

年轻的父母可能会担心，诚实地谈论他们的困难可能会导致他们的孩子被疏远。可以鼓励工作人员非常明确和坦率地提出保障转介的标准，这样年轻的父母就会更自在地谈论他们的困难和担忧。

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