对于许多自闭症患者,住院和门诊精神卫生服务通常不适合和痛苦的地方,这可能加剧或增加他们经历的困难。有很多原因,但往往环境痛苦,和员工可能缺乏经验和支持所需的调整,提供干预、程序和环境适合他们的需求。
自闭症个体接受精神卫生保健的人必须支持理解感觉和沟通差异,立法和义务作出合理的调整。然而,数百名自闭症患者在精神卫生医院目前在英格兰,经常受到隐居,人口和不必要的限制。
尽管员工最好的意图,缺乏协作,experience-sensitive和价值的工作。服务可能依赖行为的叙述,关注赤字,和实施规则和系统由正常的人。在许多情况下,工作人员没有意识到环境诱因可能影响自闭症患者的心理健康,如感官差异。这是一个关键因素自闭症患者的不成熟和可预防的死亡。
团队经常误解的设置策略或假设的策略或技巧可能是有用的一个自闭的人,不让他们直接使用多通道通信。痛苦的行为往往是定性为挑战,导致反应,严格的管理是很危险的。在许多情况下,这可以为自闭症患者创伤或re-trigger创伤反应。
排除的自闭症的声音恢复计划意味着不仅未能调与个人的需求,观点和喜好,但也可能是耻辱和导致的结果缺乏归属感,已知关键因素导致抑郁和自杀倾向。
因此需要提供一个包容性的,最新的和定制的模型训练自闭症,主要在社区和住院病人心理健康工作的从业人员设置。目的是训练我们的模型,通过解决观念和提高理解自闭症和其他neurodivergent病人的需要,减少不恰当或限制性做法,导致改善病人护理,结果满意。
“培训提供了良好的自闭症知识;大部分的训练使我们每一个人产生了共鸣。的培训,我们一直提供适当的启发,可预测对孤独症人士的支持。我们在适应的过程中位置满足自闭症患者的感官需求。
培训提高意识,和临床的好奇心有了更深层次的了解我们对自闭症行为的看法,与同事们热衷于学习从培训转移到我们的临床实践。听自闭症患者的生活经验——自闭症患者听到的故事是最积极的和有用的方法,使学习更多的嵌入。我们绝对的促进和推荐的分享生活经验,独特的视角,对其他同行热衷于参加训练。”
博士Lanre Rabiu
专业联系专家,MB慢性乙肝,MRCPsych——培训参与者,成人心理健康住院设置