参与项目的是谁?

满足团队

克莱尔·埃文斯代理主任教育和培训,安娜·弗洛伊德中心

克莱尔是一位有经验的领导人在实施改变在组织,提供新的儿童和年轻人的国家劳动力项目并确保精神卫生服务提供高质量、可访问的和负责任的干预措施。

她是一个系统性心理治疗师和领导在培训在安娜·弗洛伊德中心包括儿童健康从业者(CWP),教育心理健康从业者(EMHP),招募,培训和层4课程。克莱尔是安娜·弗洛伊德的领导中心在国家中心的知识和理解框架(KUF)与西伦敦NHS信托合作创建和提供培训工作与人存在复杂的心理卫生需求。

克莱尔将孤独症培训教练的监督计划,包括合同管理、管理的战略领导和领导教练计划管理人员。

战略副主管,项目主管,格鲁吉亚Pavlopoulou博士安娜·弗洛伊德中心和伦敦大学学院

格鲁吉亚是一个neurodivergent拥有发展心理学博士学位的学者和心理健康,是伦敦大学学院(UCL)集团的创始人在关系和神经的多样性研究中,并对自闭症助理顾问。她使用的组合行为、现象学和参与式技术一起发展的方法来理解自闭症心理健康的社会决定因素通过自闭症患者的个人账户(压力、归属感、孤独、情绪低落、家庭的经历)。格鲁吉亚致力于创意参与式健康教育研究,创造社区成员一起工作。格鲁吉亚有20年的工作经验与孤独症患者及其家庭成员和感觉的好处包括他们的核心临床和教育决策。她目前是医学研究理事会(MRC)共同在情绪调节和抑郁预防自闭症和注意力缺陷多动障碍(ADHD)和英国委员会实习心理治疗(UKCP)心理治疗师。

格鲁吉亚已经导致了国家和国际短期课程在教育工作的心理健康从业者和NHS体系与非典型的年轻人的发展。格鲁吉亚被提名为大卫·科特雷尔CAMH专业人员教育的奖2020年和2021年和2021年获得了UCL影响奖和伦敦大学学院专业奖她的工作与东伦敦人解决耻辱,不平等和精神健康和自闭症成年人。在大流行期间,她与报道,引用了政策创新与评价研究中心(PIRU),自闭症,通知政府的新策略2021 - 2026。

她对工作充满激情被边缘化的组、服务用户、活动家和学者精神卫生服务来促进服务转型,推进精神健康实践通过更好的泽协作,转化研究和服务用户参与。

露丝Moyse博士战略位联席董事和规划,对自闭症

露丝Moyse博士对自闭症neurodivergent导演和副顾问和客座研究员在南安普顿大学的心理学系。她是一个大学客座教授和全国组织,包括安娜·弗洛伊德中心。

背景的老师,她的兴趣是自闭症,教育和心理健康。她的同僚项目协同设计、联合和co-delivered自闭症患者,包括专家的经验,在学校和医疗设置,在英国和国外。她的学术研究为重点参与、创新方法寻求授权的“声音”被边缘化的人口和通知/变换练习通过知识的共同创造。她发表了自闭症的女孩在学校的经历和自闭症学校的人员。

她是约翰和洛娜翼基金会的受托人,支持孤独症研究。露丝坐在几个顾问委员会和编辑委员会。这些包括自闭症研究网站信息的编辑委员会,提供公正、科学准确、可访问信息在自闭症,和干预和支持为孤独症人士而设计的。

教授理查德·米尔斯,领导教练,对自闭症

理查德是自闭症的助理顾问和顾问。他是巴斯大学的研究员和持有的角色在大学和研究中心在澳大利亚,日本,新加坡和苏格兰。理查德椅子激励基础研究和创新委员会,结合马耳他大学的成立,约翰和洛娜翼基金会的受托人,支持孤独症研究。 

23年来,理查德是第一个国家自闭症学会服务主管,负责初期,学校,和成人服务,后来的研究主任。他撰写了许多科学论文、图书章节,自闭症和文章,编辑自闭症,国际杂志》上的研究和实践,《华尔街日报》自闭症的进步。理查德是一个不错的指南开发团体成员自闭症成年人和行为,挑战,和北爱尔兰 自闭症研究咨询委员会

理查德·泽自闭症也充当顾问;内阁办公室的顾问;是一个自闭症威斯敏斯特委员会成员;是英国领先的澳大利亚中心的生活质量;正与预防反恐和神经的多样性。

克里斯·阿特金斯实务社群领导,对自闭症

克里斯曾与自闭症患者和30多年来在各种各样的专业服务机构。自2001年以来,他一直在法院的首席执行官斯特劳德社区信任、慈善专家为自闭症成年人提供住宅和支持服务。作为一个主管对自闭症,克里斯一直在国家和国际伙伴机构提供培训和咨询公司在自闭症及相关神经发育的各个方面的条件。

他也是一个助教的残疾,包容和特殊需要的伯明翰大学的教育学院,在那里他促进本科生和研究生实践社区。

克里斯曾与国家自闭症协会作为组经理,成人服务经理和主管项目和发展。他是导致学习障碍代表格洛斯特郡保健提供者协会创始人,格洛斯特郡的成员共同学习障碍调试团队的挑战行为战略工作组。克里斯有许多年经验在人类服务业务领导和战略发展。他有一个特别感兴趣的文化和价值观等组织改变、培训和人员支持。

杰克用毛巾拭擦,导演对自闭症

杰克是一位有经验的和实质性的金融经验,完成专业组织管理和护理行业的战略规划。她担任高级职位的自闭症专家护理服务独立行业20多年。杰克是一个创始主任对自闭症和战略方面发挥领导作用,公司的财务和运营管理方面,向董事会提供密切的支持和网络的同事。

Irina Nedelcu,项目经理——实现,安娜·弗洛伊德中心

Irina有超过六个年的员工发展计划,执行和交付的儿童和年轻人的心理健康(CYP)庆熙研究生资助项目。她已经成功地支持在NHS IAPT原则的实现,第三部门,地方当局精神卫生服务以及支持参与,磋商和合作生产与年轻人和成年人生活经验。

Ambreen拉希德,培训项目领导,安娜·弗洛伊德中心

Ambreen有着丰富的经验和专业知识在企业活动的操作过程。有十年的工作在教育和慈善部门,她带领她的团队愿景产生难忘的事件和超过预期。她喜欢细节,参与事件的复杂性生产,并热衷于激励一个团队一起成功。Ambreen引导安娜·弗洛伊德中心的培训计划,并将与同事密切合作以确保顺利交付的培训。

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